Claude skills for deg, teamet og hele selskapet

En skill er en mappe med instruksjoner og eksempler som Claude henter frem når oppgaven passer. I Skills i Claude Cowork laget vi den første. Spørsmålet vi får oftest etter kursene, er hvem skillen hører til.

Derfor er skills verdt det

Alle selskaper har jobber som kommer igjen, for eksempel månedsrapporten, oppstarten med en ny kunde eller styrerapporten. De fleste av dem sitter i hodet på den som gjør dem best. Når den personen er opptatt eller slutter, gjør noen andre jobben på sin egen måte.

I en skill skriver du ned jobben en gang, med stegene, reglene og to gode eksempler. Fra da av gjør Claude jobben på samme måte for alle som bruker skillen.

Om skillen er din, teamets eller selskapets, avgjør hvordan andre får tak i den.

Dine egne skills

Alle skills starter her, og de fleste bør bli her. Du har en jobb du gjør igjen og igjen, for eksempel månedsrapporten du skriver. Du skriver ned hvordan du gjør den, legger to gode eksempler i mappen og ber Claude bruke skillen neste gang.

I Claude-appene laster du opp mappen under Customize > Skills, eller du ber Claude skrive skillen sammen med deg.

Selv har jeg en skill for å skrive utkast til disse guidene, med en regel mot setninger på tre ord. På dette nivået trenger skillen bare å virke for deg, og den kan gjerne være rotete.

La skill-creator skrive og teste skillen

skill-creator er en skill fra Anthropic som hjelper deg å skrive en skill og teste den. I Claude-appene står den allerede under Customize > Skills, merket som fra Anthropic. Slå den på hvis den er av. I Claude Code installerer du den som en plugin.

Du ber bare om den, for eksempel «Bruk skill-creator til å lage en skill for styrerapporten vår». Den spør deg om jobben, når skillen skal brukes og hvordan et godt resultat ser ut. Så skriver den et utkast til skillen og foreslår noen evals.

En eval er en test for skillen. Den består av en vanlig oppgave, for eksempel «Styrerapport for Q3 fra disse notatene», og kravene et godt svar må oppfylle. Claude løser oppgaven og merker hvert krav som bestått eller ikke bestått.

Evals passer best til det som kan måles, for eksempel om svaret har en tabell, om det er kort nok og om tallene stemmer. For tone og stil anbefaler Anthropic at du vurderer svarene selv.

I chatten kjører skill-creator evalene en og en og viser deg resultatene. I Cowork og Claude Code kjører den evalene også uten skillen, så du kan sammenligne antall beståtte, tid og tokens.

Teamets skills

En skill blir teamets den dagen en kollega bruker den og sier fra om det du ikke fikk med.

På Team og Enterprise kan du dele en skill med kolleger du velger, og på Enterprise med en hel gruppe. Kollegene kan bruke skillen, men ikke endre den, og de får den nye versjonen din neste gang de bruker den. Får du ikke delt en skill, må en administrator (rollen heter Owner i Claude) slå på deling.

En teamskill trenger en eier som bestemmer hvilke endringer som tas inn. Den trenger også en endringslogg nederst i filen, med en linje for hver endring og hvorfor den ble gjort.

Jobber dere med agenter i mapper, anbefaler vi å samle teamets skills i mappen, ikke i hver persons egne innstillinger, så alle som jobber i mappen, har de samme skillene. En agent i en mappe forklarer ideen, og Hvordan sette opp en delt agentmappe for teamet viser hvordan et team deler en.

Skills blir bedre med tilbakemeldinger

Når et resultat ikke stemmer, sier du til Claude hva som var feil og ber den oppdatere skillen. Claude legger rettelsen inn i skillen, så neste gang starter den derfra.

Når mange bruker og retter den samme skillen, trenger selskapet et system som får hver ny versjon ut til alle. En skill som er publisert i selskapet, endres først når noen publiserer den på nytt. Anthropics guide for bedrifter anbefaler også å kjøre evalene på nytt når modellene eller arbeidsmåten endrer seg.

Selskapets skills

Her hører bare de skillene hjemme som må være like i hele selskapet. Det gjelder for eksempel tonen dere skriver i, hvordan dere behandler kundedata og malen for styrerapporten.

En administrator kan rulle ut en skill til alle under Organization settings > Plugins & skills. Den er slått på for alle, og hver enkelt kan slå den av.

Den andre veien er selskapets bibliotek. En ansatt sender inn en skill med Publish to org. Under fanen Policy setter en administrator Publishing til Off, Open eller Requires review. På Team-planen står Publishing på Open som standard.

På Enterprise sjekker en sikkerhetsskanning hver skill som lastes opp eller endres, og stopper den som ikke består. Skanningen har vært på som standard siden 2. oktober 2026 der ingen administrator har valgt noe annet, men skills som lå der før den ble slått på, skannes ikke. En skill kan kjøre kode, så les den før du slår den på.

Plugins og selskapets marketplace

En plugin pakker flere skills sammen med connectors. Anthropic gir ut plugins for økonomi, juss, salg og data, og et selskap kan lage sine egne. Selskapets marketplace ligger på samme innstillingsside. Du fyller den med ZIP-filer eller synkroniserer den fra et privat GitHub-repo.

På Enterprise kan hver gruppe ha egne innstillinger for plugins, og den som er med i flere grupper, får de mest åpne innstillingene. Skal en skill bare nå en del av selskapet, pakker en administrator den i en plugin og gir pluginen til en gruppe.

Skills i GitHub, med versjoner

For de fleste team holder det å dele inne i Claude. Anthropics guide for bedrifter anbefaler likevel å legge skills i Git. Da blir hver endring gjennomgått, og dere kan gå tilbake til en tidligere versjon. Det betyr mest når mange bruker en skill eller den kjører scripts.

Bygg en egen marketplace for skills

Mange av selskapene vi jobber med, bruker mer enn ett AI-verktøy. Hvert verktøy får sin egen kopi av den samme skillen, og etter en stund er kopiene forskjellige. En felles katalog for hele selskapet har en godkjent versjon av hver skill.

Skills følger en åpen standard, og Claude, ChatGPT, GitHub Copilot og Cursor leser den samme skill-mappen. Microsoft 365 Copilot støtter standarden foreløpig bare i en forhåndsversjon.

• Ett privat repo, med en eier, gjennomgang og en versjon for hver skill.
• En intern side bak selskapets innlogging, for eksempel Microsoft Entra ID, der grupper bestemmer hvem som ser hvilken skill.
• Verktøyene, der de ansatte installerer en skill fra siden.

Prøv det i teamet

Be alle skrive ned de tre jobbene de gjør oftest. Velg en jobb dere gjør hver uke, skriv ned hvordan den flinkeste i teamet gjør den, og gi beskrivelsen til Claude sammen med to eksempler.

DuKopier

Lag en skill for den ukentlige porteføljerapporten vår. Her er to rapporter vi var fornøyde med, og notatene de bygger på. Skriv hva skillen gjør, når den skal brukes og hvilke seksjoner rapporten alltid har. Spør meg om det som er uklart, før du lager den.

Bruk den en gang, rett den en gang, og del den med teamet. Hva mer som hører hjemme i mappen rundt skillen, kan du lese om i En agent i en mappe.